Утверждаю :
Зав. МКДОУ «Чебурашка»
Р.М. Рамазанова.

1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения Кандинский детский сад «Чебурашка».
(МКДОУ д\с «Чебурашка»)

с. Кандик

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса
Российской Федерации (Т К Р Ф ) в целях упорядочения работы ДОУ и
укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие
правила.

1. Общие положения
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
Правила должны способствовать эффективной организации работы
коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДО У),
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, повышению результативности труда, высокому
качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками
ДОУ.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета ДОУ.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка решаются администрацией дошкольного
образовательного учреждения в-пределах предоставленных ей прав,
а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Каждый работник Д О У несет ответственность за качес тво
образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой
и производственной дисциплины.
Каждый работник Д О У знакомится с Правилами внутреннего
трудового распорядка под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.

Поступающий на основную работу при приеме предоставляет
следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
— для лиц, поступающих на работы впервые, справку о последнем
занятии, выданную по месту жительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;

Прием на работу в Д О У без предъявленных выше перечисленных
документов не допускается.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
— оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
— составляется и подписывается трудовой договор между работником
и работодателем (заведующей ДОУ);
— издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
нового работника под подпись;
— оформляется личное дело на нового работника (листок по учету
кадров; автобиография (для педагогических работников); копии
документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке; медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний; копии приказов о приеме, переводе, повышении
квалификации, увольнении.)
2.4. При заключении трудового договора согласием сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно
быть указано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются положения
Трудового кодекса Российской Федерации, законов или иных
нормативных правовых актов, локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5
лет;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение I года со дня окончания
образовательного учреждения;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
— в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Р Ф , иными
федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.

9.

10.

1I .

ил

12.

14.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
В связи с изменениями в организации работы Д О У (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и
воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же
должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их
введения (ст. 73 Т К РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с
п.7 ст.77 Т К РФ.
Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77). Во всех
случаях днем увольнения работника является последний день его
работы.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия;
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершению этой работы;
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных
работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Прекращение
трудового договора оформляется приказом по ДОУ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об уЕюльнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы в учреждении. Другие

федеральными законами или иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства);

3. О сновные обязанности работников
Работники обязаны:
3.1. работать честно и добросовестно, строго выполнять режим,
распоряжения заведующей ДОУ, обязанности, возложенные на них
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Положениями и должностными инструкциями; соблюдать
дисциплину труда - основу порядка в ДОУ; вовремя приходить па
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; не
отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя;
3.2. всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы,
не допускать упущений в ней. строго соблюдать исполнительскую
дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов образовательной
деятельности;
3.3. систематически повышать свою квалификацию: теоретический,
методический и культурный уровень, деловую квалификацию:
3.4. неукоснительно соблюдать правила охраны труда, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
3.5. проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
3.6. беречь и укреплять собственность Д О У (оборудование, мебель,
игрушки, инвентарь, учебные пособия), соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу;
3.7. проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в
семьях;
3.8. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями

лицам,

детям

школьного

возраста.

Отдавать

детей

только

по

доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих
ребенка).

Продолжительность очередного отпуска воспитателя - 42 календарных
дня.

Педагоги Д О У обязаны:
3 .15.строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 3.13.14);
3.14. нести персональную ответственность за жизнь, физическое и
психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и
здоровья детей во время проведения учебных и игровых занятий в
группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей
работники Д О У обязаны незамедлительно сообщить заведующей,
медицинским работникам. Соблюдать санитарные правила, отвечать
за воспитание и обучение детей, выполнять требования
администрации, медперсонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
прогулочных участках;
3.15. выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на
дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;
3.16. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медикам, заведующей;
3.17. вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в
школу;
3.18. неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно
готовиться к занятию, изготавливать педагогические пособия,
дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО
(технические средства обучения), слайды, диапозитивы, различные
виды театра;
3.19. участвовать в работе Педагогических советов ДО У, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей;
3.20. готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
3.21. готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении ДОУ;

Работодатель обязан:
5.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
5.2. предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым
договором;
5.3. обеспечивать безопасность груда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда:
5.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату
5.7. оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала;
5.8. вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективный
договор в порядке, установленном Т К РФ ;
5.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.10. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;
5.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
принятым представителям;
5.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Т К РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.13. обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
5.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке установленном федеральными законами;
5.15. возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях которые установлены Т К РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:
5.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные Т К РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.

Д О У назначается ответственный за ведение тетради учета рабочего
времени.

7. Организация и режим работы Д О У
7.1.
7.2.
-

7.3.
7.4.

7.5.
7.6.
7.7.
7.8.
7.9.

В помещениях ДО У запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить на территории ДОУ:
пользоваться мобильными телефонами;
присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения
заведующей,;
делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения занятий, в присутствии детей, родителей.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению график сменности, расписание
занятий, заменять друг друга без ведома заведующей ДОУ;
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
время перерыва между ними;
нарушать режим дня;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 14 лет, а так­
же отпускать детей одних по просьбе родителей;
отвлекать педагогических работников от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производствен ной деятел ьностью.
Во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать
ему замечания по поводу его работы.
Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только
заведующей, заместителю заведующей по воспитательной и
методической работе, инспекторам, проверяющим работу
воспитателя.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, не реже 1 раза в год.
Общие родительские собрания - по усмотрению заведующей ( не
реже 1 раза в год).
Групповые родительские собрания созываются по усмотрению
воспитателя - не реже 1 раза в квартал.
Рабочее время воспитателя составляет 36 часов в неделю.
Работникам ДОУ предоставляются ежегодные оплачиваемые
отпуска в соответствии с 1 рудовым кодексом Р Ф и другими
федерал ьн ы м и за ко на м и.

7.10.

Воспитателю устанавливается отпуск продолжительностью 48
дней.
Г рафик отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 Т К РФ ).
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы Д О У и благоприятных условий для отдыха работников.
7.11. Предоставление отпуска заведующей Д О У оформляется приказом
начальника Управления образования, другим работникам - приказом
по ДОУ:

8. Поощрении за успехи в работе.
8.1.

8.2.
8.3.

8.4.

Работодатель поощряет работников, образцово исполняющих
трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании детей, за
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Поощрения применяются работодателем совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
За особые трудовые заслуги работники ДО У представляются для
награждения правительственными наградами, установленными для
работников народного образования и присвоения почетных званий.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда.
При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего
коллектива, заносится в трудовую книжку.

9. О тветственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются заведующей ДОУ, а так
же соответствующими лицами органов образования.

С правилами внутреннего трудового распорядка М К Д О У «Кандикский
детский сад «Чебурашка» ознакомлены:

Ф. И. О.
1. Абдурахманова С.С.
2. Шихалиева Ф.Р.
3. Алимирзаева 3. С.
4. Шабанова Ф . К.
5. Абумислимов Р.С.
6. Аскерова Х .К.
7. Алимирзаев С.М.

подпись